＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
2交代制（早出、遅出）の導入や社内の改善活動により工数削減に取り組んでいる。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
計画的付与（本年度は5日）を実施し、取得促進に取り組んでいる。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
安全衛生委員会にて産業医と連携し、ストレスチェックを年1回実施している。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口を設置している。また担当者のスキルアップのため「メンタル心理カウンセラー、インストラクター」の資格取得の受講を予定している。