＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
1.　工程表や作業手順書を整備し、属人化を防止する。
2.　速乾性・高反応タイプの材料を採用し、乾燥・硬化時間を短縮
３　雨天でも施工可能な湿気硬化型材料を使うことで、中断リスクを減らす。
４　現場管理の効率化を図る。
５　人材配置と作業工程を見直す。
６　事前準備・資材管理の工夫を図る。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
１　年次有給休暇を計画的に付与する制度を導入
２　半日単位、時間単位の年次休暇の取得が可能
３　年休取得を見える化している
４　上司が声掛けしている。
５　管理職・上司が休暇を積極的に、率先して取得している。
６　業務の属人化を防いでいる。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
１　相談窓口を設置している。
２　厚生労働省の健康経営優良法人を目指している。
３　社員にメンタルヘルスに関する相談体制を案内している。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
「治療と仕事の両立支援規程」を整備し、疾病の治療を受けながら職業生活を継続できるよう、会社はその支援に取り組む方針を社員に周知している。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
「治療と仕事の両立支援規程」を整備し、社員が疾病の治療を受けながら職業生活を継続できるように、会社が支援をしている。


＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
高齢者が無理なく働けるよう職場環境作りに取り組んでいる。
１　軽作業、補助作業へ配置転換
２　作業現場から内勤に配置転換
３　重量物の運搬補助機器を活用
４　高所作業の安全対策を行う
５　作業日・作業時間を柔軟化
６　健康診断・体調管理を強化
７　短時間勤務制度を導入


＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
１　相談窓口の設置
２　就業規則に記載し社員へ周知
３　事務所掲示板に啓発文を掲示