＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
超過勤務の事前申請制度を設け、無駄に居残ることやなんとなく残ることを全社的に廃止し、残業時間の削減に取り組んでいます。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
計画年休制度を活用し、年次有給休暇の取得推進を行っています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口を設定し、社内グループウェア上で掲示し周知しています。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
該当従業員よりヒアリングを行い、必要に応じて職務内容の見直しを行う等、状況に合わせた働き方に変更するなどの対応をとっています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
従来工場勤務が主であった社員に対し、内勤を中心とした業務内容への変更等の対応を取っています。

＜テレワークを推進している。＞
従業員からの申出に応じての対応を実施しています。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
相談窓口を設置し、従業員からの相談があった際には内容に応じて適宜対応するようにしています。