＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
自動車学校業であるため、生徒が少ない閑散期には営業時間を短縮し所定外労働時間の削減に取り組んでいる。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
相談窓口のお知らせや、ハラスメントに関する会社の方針を記載したチラシを従業員に配布し周知を行っている。

＜従業員の健康づくりのため法定以上の支援を行っている。＞
インフルエンザの蔓延を防止するためにインフルエンザの予防接種を会社負担で行っている。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
嘱託社員は65歳までとしているが、65歳以上の社員についても、繁忙期のみ時間帯を指定し出勤をしてもらうなど、本人の希望などを取り入れ継続的な雇用を行っている。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
ハラスメントに対する相談窓口を設置している。