＜所定外労働時間の削減のための工夫を行っている。＞
特別な事由がない限り退勤時間から15分以内に退勤できるよう、ワークスケジュールの見直しや引継ぎの効率化に取り組んでいます。

＜年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。＞
有給休暇が取得しやすい環境づくりと事前に年間で有給休暇が取りやすい時期（閑散期）を明示しています。

＜メンタルヘルスの相談体制を整備し、従業員全員に周知している。＞
社内に相談窓口を設置しており、社内研修等で周知を行っております。

＜がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。＞
現在指定難病で治療中の社員に対して、体調や通院等に合わせて勤務時間の移動や短縮等で支援しています。

＜高齢者が働きやすいように設備や業務内容等の改善に積極的に取り組んでいる。＞
定期的な作業内容、作業工程の見直しや操作しやすい端末・機器の導入をしております。

＜パワーハラスメント、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント、パタニティハラスメントについての防止対策（社内研修会や相談窓口の設置など）を行っている。＞
社内研修の実施や相談窓口を設置しております。