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Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組 詳細
医療法人協治会 杠葉病院
会社ロゴ
会社外観
■ 代表者
理事長 杠葉 輝明
■ 事業内容
医療(精神科)
■ 所在地
長崎市三和町413番地
■ TEL
095-878-3734
■ 従業員数
214 名 (男性 86 名、女性 128 名)
■ 平均年齢
49歳
■ 平均勤続年数
10年
■ ホームページ
《 会社の特色 》
大正13年長崎県下初の民間精神科病院として創設。2024年に100周年を迎える歴史・伝統ある病院です。現在は、認知症治療や出張相談など地域との繋がりを大切に考えサービスの提供に努めています。
◆杠葉病院(長崎市三和町):精神科・内科・歯科・矯正歯科
◆ゆずクリニック(鍛冶屋町):心療内科・精神科・糖尿病専門外来・内分泌科
①日勤帯17時10分終業で、殆ど残業もなく趣味や子育てにプライベートの時間を有効活用できます。
②当院独自の「准看護師育成講座」があり、看護学校への入試対策をおこないこれまで8名の合格者が出ています。無資格・介護士から准看護師・看護師、無資格から介護福祉士など働きながら資格取得した職員や現在、資格取得に励んでいる職員も多く在籍しております。
③職員間のコミュニケーション・親睦を積極的に図っています。年2回法人全体の親睦会(納涼会・忘年会)・職員対抗ボウリング大会・ソフトボールやバレーボール、ランニング等のスポーツ活動
④ユースエール認定企業(2018年2月7日)長崎県下3番目、医療法人初【育児休業取得率100%、有給休暇年平均取得率13.7日、月平均所定外労働時間0.56時間、人材育成方針及び教育訓練計画の実施等の職場環境整備を積極的におこなっている等】※平成30年度実績
⑤長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業 Nぴか(略称)2つ星取得(2018年10月25日)
⑥院内外の研修会・学会等への参加
院内勉強会や院外の研修・学会など、各職員の自己研磨の機会を作っております。院外である研修会や学会に関しては、交通費・参加費など病院側で負担するなどして、積極的に職員に参加を勧めております。
⑦職員駐車場無料
⑧季節に応じたイベントを開催
会社の取組
【福利厚生の充実】
●ワーク・ライフ・バランスの取り組みに向けての研修参加(県・市主催)
●職員間のコミュニケーション推進
●育児・介護における短時間勤務制度の導入
●その他制度の見直し
【教育体制】
●院外研修・学会参加の推奨
●スキルアップのための資格取得推進
●准看護師育成講座(当院独自)
【認証制度の取得】
●「ユースエール認定企業」2018年2月7日(県下3番目、医療法人初)
●「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業」(略称:Nぴか)2つ星取得2018年10月25日
取組の成果
【福利厚生の充実】
●職場環境改善に対するアンケートの実施(全職員対象)
●定年65歳へ引き上げ、保育手当制度創設
●法人全体の納涼会・忘年会の開催
●ソフトボール、バレーボール、ランニングなどのスポーツ活動及び大会への参加
●育児休業後の短時間勤務、介護休暇、介護休業取得実績あり
●年次有給休暇1時間単位取得 制度の導入(平成31年4月)
【教育体制】
●各種研修会、学会への参加実績多数(参加費・旅費・交通費の病院負担)
●介護士から准看護師資格取得7名(2010年~2018年)
●介護士から介護福祉士資格取得4名(2017年~2019年)
●精神科認定看護師資格取得1名(2017年)
【認証制度の取得】
●ユースエール認定企業(2018年度実績):育児休業取得率100%(女性)、有給休暇年平均取得率13.7日、月平均所定外労働時間0.56時間
社員の声
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異業種からの転身(入職後に資格取得)
 異業種からの転職で、医療業での仕事は不安でした。当時、准看護師の資格を働きながら取得できることを知人に聞き、資格取得を目指すきっかけとなりました。
 介護士として入職し、「准看護師育成講座」を受講後、看護学校へ通い准看護師免許を取得しました。年齢の部分で学業面において心配でしたが、病棟の協力により資格取得することができました。職場の雰囲気が良く、働きやすい環境です。また、残業もないので仕事とプライベートの区別ができ、趣味のスノーボードやソフトボール、家族との時間もとれるので感謝しています。(平成27年度准看護師育成講座受講、平成29年准看護師免許取得)
40代 男性
会社風景1
会社風景2
(2019年12月01日 現在)

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