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Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組
Nぴか企業の取組 詳細
株式会社PAL構造
会社ロゴ
会社外観
■ 代表者
代表取締役社長 久松好己
■ 事業内容
学術・専門技術サービス業(構造設計事務所)
■ 所在地
長崎市旭町8番20号
■ TEL
095-862-0601
■ 従業員数
130 名 (男性 105 名、女性 25 名)
■ 平均年齢
41歳
■ 平均勤続年数
10年
■ ホームページ
《 会社の特色 》
豊かな感性と最新の情報技術をベースにエンジニアリングの本質を理解し、「自然の法則を社会のかたちに」したいと考えております。「地元に根を張り世界を相手に活躍する」をモットーに地元愛とエンジニアの誇りを持って頑張っています。
理系女子「リケジョ」も多く、女性も働きやすい環境です。
会社の取組
◆安全衛生委員会の開催◆
 職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マタハラ、
 セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。

◆育児のための「短時間勤務制度」期間延長◆
 期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました(法律では3歳まで)

◆慶弔特別有給休暇の導入◆
 忌引、結婚時、妻の出産時に有給で休暇が取得できます。
 また生理による有給休暇制度もあります。

◆働き方改革による平均所定外労働時間数の削減◆
 深夜作業・休日出勤の事前届出制の徹底、時間代休制度の創設、長時間残業者に対する有給勧奨等を行い、
 残業管理を徹底しています。

◆改善提案運動の実施◆
 品質向上、職場環境改善に向け社員の改善提案を推進しています。
 新入社員も参加し、日頃から品質向上に着目し、不満やストレスに感じる小さいことでも自分のアイデアに
 よって少しづつ改善していくことができ、また報奨金によって評価されますのでやりがいを感じることが
 できます。

◆育児休業取得、子の看護休暇取得の推進◆
 年次有給休暇、子の看護休暇は半日単位で取得できます。
取組の成果
・育児休業取得率
 女性100% (5人/5人)

・「育児のための短時間勤務制度」利用者
  女性100% (4人/4人)

・子の看護休暇取得率
 女性100% (15日/15日)
 男性40%  (4日/10日)

・平均所定外労働時間数
 14%減 (過去3年比)

・改善提案による報奨金
  86万円/年 (平均一人8千円)

・女性社員の増加
 56%増 (H24年時 16人→現在 25人)
 25%増 (H26年時 20人→現在 25人)
     
社員の声
項目4画像
男女ともに両立できる職場環境づくりを
★育児休業を取得して4年前に復帰し、現在入社15年目になります。育児のための短時
 間勤務制度は、法律上3歳まで利用できるものですが、当社は子供が小学校就学前まで
 利用できるため、現在も4歳の娘を保育園に預けながら短時間勤務をさせていただいて
 おり、とても助かっております。
 育児休業、短時間勤務、子の看護休暇等は子育て中の女性社員すべてが利用しており、
 復帰後のフォロー体制が充実していると感じます。
★また、安全衛生委員会を平成24年に発足して、各部署に職場環境改善の相談窓口を
 設置しており、職場内の気になるマナー・環境について相談することができます。
 昨今働き方改革が叫ばれておりますが、残業管理もこの頃から取り組みを強め、所定外
 労働時間は5年前からずいぶん削減しました。
★3年前から新入社員への研修カリキュラムを強化しており、一人一人の学ぶ姿勢を大事
 にしている会社だと感じます。これからも仕事と生活のバランスを取りながら活躍でき
 るよう頑張っていきたいと思います。
(30代 女性)  
会社風景1
会社風景2
(2019年12月05日 現在)

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