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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
アメリカンホーム医療・損害保険株式会社長崎サイト
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会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■ 「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・性別等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■ 部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休暇の…
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株式会社 PAL構造
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会社の取組
●安全衛生委員会の開催 職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マ タハラ、セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。 ●育児のための「短時間勤務制度」期間延長 期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました。(法律は3歳まで) ●慶弔特別有給休暇の導入 忌引、結婚時、妻の出産時…
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株式会社 西海福祉の森
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会社の取組
①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしや すい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児期 や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部か らFAXを送信し定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推 進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍 …
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社会医療法人 三佼会
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会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
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株式会社 エイコー商事
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会社の取組
●計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ●平成29年9月までに、所定外労働を削減するため、NO残業 デーを設定、実施する。 ●女性活躍推進宣言登録 ●女子会の開催 ●毎年、社員旅行・忘新年会・レクレーション等を行事として 開催します。…
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大和リース株式会社 長崎支店
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会社の取組
●様々な制度で社員のワークライフバランスの実現を図っています。 H29年度は年次有給休暇の70%(支店平均14日/人)以上取得を目 標と し、年に1度は5日連続の有給休暇取得を推奨しています。 ○プレミアム・アフター3…毎月1回の午後3時終業(3時以降時間有給 休暇)を推奨する、当社版「プレミアム・フライデー」 ○育児休業…最長で子どもが3歳になる…
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