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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
株式会社 西海福祉の森
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会社の取組
①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしや すい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児期 や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部か らFAXを送信し定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推 進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍 …
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株式会社 PAL構造
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会社の取組
●安全衛生委員会の開催 職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マ タハラ、セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。 ●育児のための「短時間勤務制度」期間延長 期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました。(法律は3歳まで) ●慶弔特別有給休暇の導入 忌引、結婚時、妻の出産時…
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医療法人 稲仁会
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会社の取組
●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画  の3つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。
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大阪鋼管株式会社
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会社の取組
【育児休業を取得しやすい職場づくり】 ・育児休業の対象となる女性従業員が出た場合、休業中の 代替従業員の確保、職場復帰後も働き続ける事ができる 環境づくりに取り組んでいる。 【高齢者が継続して働ける職場づくり】 ・定年を迎えた従業員が継続雇用を希望した場合、働き続 ける事ができる環境づくりに取り組んでいる。 【福利厚生の充実】 ・従業員の親睦…
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メルコアドバンストデバイス株式会社
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会社の取組
●プライベートの時間確保として年次有給休暇等の取得促進( 計画的な  休暇取得)ならびに休暇日数の拡充  ○セルフサポート休暇制度の運用 (最大20日)   ※時効で消滅する年次有給休暇を積立し私傷病・介護・育児等に利用可  ○マイカレンダー休暇制度の運用 (年間5日)   ※年初に個々人が取得日を予め指定し計画的取得を促進  ○年次有給休暇の計…
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医療法人保善会 田上病院
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会社の取組
・育児休業取得率100% ・男性の育児休業の取得 ・男女とも看護休暇が取得し易い体制づくり  (欠勤ではなく給与の対象とし制度を充実・促進) ・育児休業取得者の代替要員確保 ・保育所等の託児に対する費用の補てん ・育児に対する時短労働契約の実施(未就学児まで対応) ・産休期間の賞与は全額支給 ・有給休暇の2時間単位での取得 ・奨学金制度の充…
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