令和７年には育児介護休業法の改正に伴い、子の看護等の休暇の見直しや柔軟な働き方を実現するための措置を講ずることが義務化されました。今年度においても、令和８年７月から障害者の法定雇用率引き上げが実施され、１０月からはカスタマーハラスメント対策が義務化されます。これら法改正への対応や、基本的な就業規則の作成・見直しを学ぶことができる研修会を２回に分けて開催いたします。
受講は無料です。以下のURLからお申し込みください。

１．労働法改正コース （申込期限：令和8年9月２4日（木））
（１）日 時 令和８年９月３０日（水）13:30～16:00
（２）開催方法 オンライン（Ｗｅｂｅｘ）
（３）内 容
①【最近の法改正の解説】講師：特定社会保険労務士 髙橋 史織 氏
②【カスタマーハラスメント防止対策について】講師：長崎労働局 雇用環境・均等室

２．就業規則全般コース （申込期限：令和８年１０月１３日（火））
（１）日 時 令和８年１０月１9日（月）13:30～16:00
（２）開催方法 オンライン（Ｗｅｂｅｘ）
（３）内 容
①【就業規則作成・見直しの解説】講師：特定社会保険労務士 髙橋 史織 氏
②【魅力ある職場づくりに活用できる県の支援制度の紹介】講師：長崎県 雇用労働政策課

【お問い合わせ先】
長崎県 産業労働部 雇用労働政策課（労政福祉班）
TEL：095-895-2714