●計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ●平成29年9月までに、所定外労働を削減するため、NO残業 デーを設定、実施する。 ●女性活躍推進宣言登録 ●女子会の開催 ●毎年、社員旅行・忘新年会・レクレーション等を行事として 開催します。…

『子どもたちの未来にかかわる誇りをもって より働きやすい職場を目指して』 ●現状の把握 ・育休は希望とおり取得出来ており満足している ・常勤でも時短と勤務時間固定制度があり選択の幅があ り嬉しい ・男性スタッフの育休取得が文化として根付いていない ・年休は多少取得しづらさがあり個人差が大きい… →明確なビジョン・目標の策定 →全スタッフへの…

「仕事と育児・介護の両立」 　育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」 　職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…

●在宅勤務（テレワーク）の活用 　　社員の自宅にて社内と同じように仕事ができる環境を整備。会社 に出勤せずに、自宅で仕事ができることで、移動時間の短縮、諸事 情で出勤はできないが仕事ができる場合等、社員の負担軽減にも 　つながっている。 　○導入した機器・ソフト 　　「拡張モニタ（ノートPCに接続する液晶モニタ）」「プリンター」 「シュレッダー…

■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■ 「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・性別等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■ 部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休暇の…

　安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度（満２歳ま で）、育児勤務制度（中学校入学まで）や、短時間勤務制度に取り組ん でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日 勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出 産休暇制度があります。 　次世代育成支援金として、出産祝金（３万円・第３子以上は１０万 …