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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
社会医療法人 三佼会
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会社の取組
「仕事と育児・介護の両立」  育児・介護休業法など法改正時には即時就業規則に反映させ、院内 WEBにて周知徹底しており、また院内保育園を運営し、職場復帰を支 援している。 「働き方改革」  職場環境改善に向けては職員安全衛生委員会を中心に、時間外の 削減や有給休暇取得率向上、職員健康管理、衛生巡回などを実施中。 「女性の活躍推進・男女共同参画」…
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AIG 損害保険株式会社 長崎ビジネスサービス部
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会社の取組
■経験年数・性別に関係ないキャリアアップ制度■  「自分のキャリアは自分で創る」という考え方があり、上位職や他部署の仕 事に自ら応募できる制度があります。経験年数・年齢等に関係なく誰にも チャンスがある公平な制度です。 ■仕事とプライベートの両立■  部署毎に毎週1回はノー残業デーを設けたり、計画的に年次有給休暇が 取得できるよう、定期的に有給休…
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医療法人 稲仁会
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会社の取組
●仕事と育児・介護の両立 ●働き方改革 ●女性の活躍推進・男女共同参画  の3つを柱とした働きやすい職場づくりに取り組むとともに、地域 に開かれた最良の施設づくりを目指します。
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株式会社 山縣
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会社の取組
①女性が働きやすい職場風土を目指しています。 ②スキルアップのため、配置転換や資格取得支援を行っています。 ③女性の職位者への積極的な登用を行っています。
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株式会社 ディーエスブランド
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会社の取組
●クリエイティブセールス(営業職)はテレワークを実施 各県に1~2名配置し、社宅からお客様や販売代理店を訪間する直 行直帰型の働き方を実践しています。 ●産前産後休暇・育児休業制度の随時見直し 例)育児短時間勤務制度の取得期間を子どもが3歳になるまで、から 小学校就学までに延長。 ●社員の私服勤務解禁 本社では、以前は女性のみ服装自由、男性は基…
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株式会社 新長崎製作所
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会社の取組
①制度面  ・年次有給休暇の時間単位での取得制度  ・積立休暇制度(最大40日まで積立可、私傷病休業時に利用)  ・特別休暇の利便性の拡大  (結婚時、出産時の取得日を個人で選択可能にした) ②職場環境の改善  ・更衣室・シャワー室の整備  ・工場社屋の整備(ルーフファンの改修) ③教育機会の充実  ・会社負担での専門校への派遣(高卒新入社…
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