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新着情報 Nぴかの新着情報
Nぴか企業の取組Nぴか企業の取組事例を紹介
医療法人 重工記念長崎病院
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会社の取組
 安心して出産・育児ができる取組として、育児休業制度(満2歳ま で)、育児勤務制度(中学校入学まで)や、短時間勤務制度に取り組ん でおります。また夜勤ができないと申し出た方には、夜勤免除として日 勤勤務を行ってもらっております。男性は妻の出産時は、5日以内の出 産休暇制度があります。  次世代育成支援金として、出産祝金(3万円・第3子以上は10万 …
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株式会社 イデックスリテール西九州
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会社の取組
●営業時間の見直し 24時間営業の廃止や営業時間の短縮、店休日の設定 ●時間外削減・有休取得年間計画 時間外の事前申請制度や有休取得日の年間計画 ●業務の複数担当制 業務内容を見える化し、各個人の繁忙期を把握 定期的に担当業務の変更を行う ●女性管理職の登用 これまで女性管理職の配属がなかった部署へ登用 ●雇用環境の整備 アルバイトの正規…
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株式会社 西海福祉の森
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会社の取組
①完全週休二日制度の導入。仕事と家庭の両立がしや すい環境を作る。 ②時間単位の有給休暇取得を就業規則に明記。育児期 や学齢期の子供を持つ保護者のニーズに対応。 ③毎週水曜日をノー残業デーと設定。当日は、本部か らFAXを送信し定時退社を促進。 ④法令遵守委員会・虐待防止対策委員会・女性活躍推 進交流会等の専門委員会の設置。男女がともに活躍 …
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株式会社 PAL構造
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会社の取組
●安全衛生委員会の開催 職場環境改善推進、残業時間管理等を行っています。またメンタルヘルス、パワハラ、マ タハラ、セクハラ等の相談窓口として、社員一人一人の相談を個別に受け付けています。 ●育児のための「短時間勤務制度」期間延長 期間を子が小学校就学に達するまでに延長しました。(法律は3歳まで) ●慶弔特別有給休暇の導入 忌引、結婚時、妻の出産時…
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株式会社 亀山電機
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会社の取組
 亀山電機には、技術者としての経験豊富な社員から新入社員まで幅広 い年齢の社員が務めています。社内イベント(花見・納涼会・創立記念日・ レクリエーション等)で社員同士の仲を深め、働きやすい環境を作ってい ます。また、教育制度の充実による社員のレベルアップを目指しており、そ のための社内環境づくりとして、社内規定や就業規則には働き方を見つ め直しなが…
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株式会社 エイコー商事
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会社の取組
●計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・計画期間中に1名以上取得すること 女性社員・・・取得率を80%以上にすること ●平成29年9月までに、所定外労働を削減するため、NO残業 デーを設定、実施する。 ●女性活躍推進宣言登録 ●女子会の開催 ●毎年、社員旅行・忘新年会・レクレーション等を行事として 開催します。…
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